Ο ΠΕΡΙ ΔΙΑΦΑΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΙΜΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΟΜΟΣ (ΝΟΜΟΙ 25(I) ΤΟΥ 2023, 85(Ι) ΤΟΥ 2024 ΚΑΙ 126(Ι) ΤΟΥ 2024)
Ηλεκτρονική καταγραφή όρων εργασίας
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ενημερώνει ότι, στο πλαίσιο πρόσφατης τροποποίησης του περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας Νόμου, έχει εκδοθεί Διάταγμα από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων στις 19/12/2024.
Σύμφωνα με το Διάταγμα, κάθε Εργοδότης (Νομικό ή Φυσικό Πρόσωπο) οφείλει κατά την περίοδο μεταξύ 2/1/2025-28/2/2025 όπως απογράψει στο μηχανογραφικό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ όλους τους εν ενεργεία εργοδοτούμενούς τους, καταγράφοντας επίσης και βασικούς όρους εργοδότησης, όπως προβλέπονται από τον σχετικό Νόμο.
Οι ουσιώδεις όροι για καταχώριση στο ηλεκτρονικό σύστημα επισυνάπτονται αναλυτικά με τις σχετικές οδηγίες που δημοσίευσε το υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Παρακαλούμε όλους τους εργοδότες να συμμορφωθούν άμεσα και αυτοβούλως με τις απαιτήσεις του νέου Διατάγματος, όπως αυτές ορίζονται από το Υπουργείο. Σημειώνεται ότι το γραφείο μας δεν αναλαμβάνει την καταχώρηση των όρων εργασίας εκ μέρους σας. Παραμένουμε στη διάθεση σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή επιπλεον πληροφορία.
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
THE LAW ON TRANSPARENT AND PREDICTABLE WORKING CONDITIONS
(LAWS 25(I) OF 2023, 85(I) OF 2024, AND 126(I) OF 2024)
Electronic Recording of Employment Terms
The Ministry of Labour and Social Insurance informs that, as part of the recent amendment to the Law on Transparent and Predictable Working Conditions, a Decree was issued by the Minister of Labour and Social Insurance on 19/12/2024.
According to the Decree, every Employer (Legal or Natural Person) is required, during the period between 2/1/2025 and 28/2/2025, to register all their current employees in the electronic system ERGANI, also recording the basic terms of employment, as stipulated by the relevant Law.
The essential terms for registration in the electronic system are attached, detailed in the instructions published by the Ministry of Labour, Welfare, and Social Insurance.
We kindly urge all employers to promptly and independently comply with the requirements of the new Decree as set out by the Ministry. Please note that our office will not undertake the submission of employment terms on your behalf.
We remain at your disposal for any clarification or further information.
More information about the relevant announcement issued by the Ministry of Labour and Social Insurance, can be found at the link below: Υ.Ε.Π.Κ.Α. – Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ Ανακοινώσεις
